3.1. Les droits sociaux couverts dans le statut « sui generis »
- le premier mois de salaire garanti en cas d’incapacité de travail,
- l’allocation de mutuelle en cas de maladie (environ 65%),
- les allocations d’invalidité (environ 45%),
- les allocations familiales,
- l’allocation de naissance,
- le congé de maternité & paternité,
- les congés de circonstances
3.2. Ne sont pas couverts dans le statut « sui generis »
- le chômage,
- le double pécule de vacances,
- le treizième mois,
- la pension.
Le CCFFMG s’engage à garantir au candidat MG les droits sociaux liés au statut « sui generis ». La couverture sociale relative à la maladie, à l’invalidité, aux absences, aux grossesses suit la législation en vigueur.
3.3. Particularités du statut « sui generis »
Les conventions définissant précisément la période du contrat du travail, le CCFFMG ne fait donc pas parvenir de formulaire « C4 » au terme de la formation.
Les conventions sont actualisées chaque année et ne sont valables que pour l’année en cours. Donc, pas de signature de conventions pour deux années consécutives.
